员工被公司辞退后发现劳动合同被造假，如何应

发现劳动合同被造假，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，员工离职一年内若合同造假且造成损失，可申请仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。
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应对方式有申请劳动仲裁、协商或诉讼。建议先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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劳动合同被造假，应对如下：1.保留证据：收集所有与合同相关的文件、邮件等作为证据。2.协商：先尝试与公司沟通，看是否能通过协商解决问题。3.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求调查并处理。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。