同时收到产假工资和生育经贴，是否要退回一部

首先，同时收到产假工资和生育津贴，一般不需退回，但需视具体情况而定。若单位已发产假工资且生育保险基金又发了生育津贴，可能涉及退回部分重叠部分。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》等，规定生育津贴为女职工产假期间的替代工资，若与工资重复发放，需按规处理。不及时处理，可能造成单位或个人的经济损失。
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针对同时收到产假工资和生育津贴的情况，常见处理方式为：首先核实是否重复领取，若重复则与单位沟通退回重叠部分；若未重复，则正常领取。选择处理方式时，应考虑自身实际情况及单位具体要求，确保合规合法。
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收到产假工资和生育津贴：1.如两者均未重复领取，则可全部保留，无需退回。2.若单位已发产假工资，又收到生育津贴，应退回与工资重叠的津贴部分，避免双重收益。3.具体操作需与单位财务部门核实发放情况，按实际领取情况处理，确保不违反规定。