工作时晕倒如何应对解雇问题

晕倒后遭解雇，公司需提前通知并支付补偿。依据《劳动合同法》，解雇需满足条件，如未提前通知或支付补偿，则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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晕倒遭解雇，应对有三。1. 协商：与公司沟通，了解解雇原因，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。
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应对解雇，可协商、仲裁或诉讼。先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。