灵活就业55岁了可以在单位交社保吗

55岁灵活就业人员可在单位缴纳社保，需符合单位规定及法规。分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄前，灵活就业人员可通过单位缴纳社保。但需确保单位有合法资质，且愿意为其缴纳。同时，需关注个人社保账户状态，确保无重复参保或断缴情况。提醒：若单位拒绝缴纳或遇到社保缴纳纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询律师或社保部门。
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处理方式：从法律角度看，处理55岁灵活就业人员单位缴纳社保的问题，常见方式有：1. 与单位协商，明确双方权益与义务，确保合法合规缴纳社保。2. 若协商无果，可向当地社保部门投诉，请求协助解决。3. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护个人权益。选择建议：首选与单位协商，明确双方意愿与规定；若协商不成，再考虑向社保部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 与单位协商时，应明确个人社保缴纳需求，了解单位缴纳规定，确保双方达成共识。2. 若向社保部门投诉，需提供个人身份证明、工作证明及社保缴纳记录等相关材料，详细说明情况，请求协助解决。3. 寻求法律援助时，应咨询专业律师，了解个人权益与法律途径，准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便律师更好地为其维护权益。同时，需保持冷静，积极配合律师的工作，确保问题得到妥善解决。