17年工龄员工心脏支架手术后被公司解雇，赔偿方

赔偿方式主要依据工龄计算经济补偿。17年工龄员工应获17个月工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》，单位解雇员工需按工作年限支付相应月工资作为补偿，若不及时支付，员工有权申请劳动仲裁维护权益，可能面临法律纠纷及赔偿。
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针对解雇赔偿，处理方式因情况而异。若单位愿意协商，可按工龄支付补偿金；若单位拒绝，员工应：1.收集工作证明、工资单等证据；2.咨询专业律师，了解自身权益及赔偿标准；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式是单位与员工协商经济补偿，或员工申请劳动仲裁。单位可主动按工龄支付补偿金，避免法律纠纷；员工若对补偿不满，可收集证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律后果，确保合法合理。